Q：為何需要中高齡者職務再設計？

A：

老化是每個人一生中必定會經歷的現象與過程，中高齡勞工容易因年齡增長而有身心功能退化的現象，加以生產技術進步快速，其也容易因技術或工作技能相對落後而面臨就業上的困境。然而，中高齡勞工與一般勞工一樣，都希望擁有公平的就業機會，但由於其生理或心理功能的限制，在工作上或多或少遭遇困難或不便。經過職務再設計改善後，中高齡者原來較無法勝任的工作，往往得以和一般勞工一樣有良好的表現；換言之，職務再設計係有效協助中高齡者突破生理及心理上之限制，獲得適性及穩定的工作，發揮中高齡者在職場上之優勢，以達人力資源充分運用。