其實
只需要一點點小改變
就可以協助身心障礙朋友
克服身心上的不便
而「職務再設計」的目的
就是幫助雇主創造出這樣的改變
讓身心障礙朋友可以順利地發揮工作潛能
雇主也能因此獲得更優質的人力資源

　　勞動部勞動力發展署自民國84年起即開始推廣身心障礙者職務再設計服務，提供僱用身心障礙者之雇主經費補助或諮詢服務，以排除、改善其僱用之身心障礙員工職場上遭遇之困難。民國96年修正公布之身心障礙者權益保障法第33條第2項，明文將職務再設計納為身心障礙者職業重建服務之重要一環，希望透過此服務有效協助身心障礙者排除工作障礙，增進其工作效能，並積極開拓身心障礙者就業機會，以落實身心障礙者就業服務工作。

　　身心障礙者職務再設計補助及服務，原由各分署(就業中心)受理提供諮詢及補助，歷經14年後，因應身心障礙者權益保障法修法，自98年起由各地方政府主辦，賡續推動業務。