Q：身心障礙者職務再設計的意義及目的為何？

A：

身心障礙者與大家一樣都應擁有公平的就業機會，但由於生理或心理上的功能限制，在職場上或多或少會產生困難及不便。而「職務再設計」，是針對身心障礙者的特性及需求，將現有職務加以重新調整，並透過工作流程分析，找出他們在職場所遭遇的困難及原因，經由環境改善、設備機具或工作流程重新設計及提供輔具等，協助其增進工作能力，提昇工作效能。

為身心障礙者進行「職務再設計」是協助其順利進入職場及穩定就業的重要措施，許多成功實例顯示，經過職務再設計改善後，身心障礙者原來無法勝任的工作，得以和一般人無異。