115年度職業災害預防及職業災害勞工職業重建補助案申請公告 請參考作業要點、申請書及計畫書附件。

職務再設計申請書表 1.申請補助對象應自行負據實揭露義務，申請人係屬公職人員利益衝突迴避法第2條及第3條所稱公職人員或其關係人者，請填【公職人員利益衝突迴避法第14條第2項公職人員及關係人身分關係揭露表】，如未揭露者依公職人員利益衝突迴避法第18條第3項處罰。 2.依公職人員利益衝突迴避法第14條第2項前段規定，公職人員或其關係人申請補助或交易行為前，應主動據實表明身分關係。又依同法第18條第3項規定，違者處新臺幣5萬元以上50萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

勞動部勞動力發展署運用113年公益彩券回饋金補助東吳大學訂定台灣本土智能障礙者一般職場合理調整指引，此一工具書可協助職場雇主、就業服務及職業重建相關人員對智能障礙者所需合理調整措施有系統性了解，並有實際案例分享以引導實務操作，歡迎各界參考運用。

為了達到對身心障礙勞工，在職場上平等無歧視的目標，「合理調整」是促進職場的多元與融合的必要元素。為了協助勞資雙方瞭解合理調整的定義與內涵，以及如何在身心障礙勞工各就業階段實施合理調整，本部經邀集相關民間團體、學者專家及行政機關討論後，訂定身心障礙者職場合理調整行政指導(以下簡稱本行政指導)，供勞雇雙方及各界參考運用。 訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」，並自中華民國114年7月1日生效。

職務再設計_批發及零售業職務再設計運用指引 國內最近企業界很熱門的現象，就是當人資同儕碰面互動第一句話都在問 「找到人了嗎？」！由於少子化再加上戰後嬰兒潮已逐步進入退休年齡，缺工已是就業市場現在進行式。 國內企業已察覺大環境變化無不積極尋求解方，人力的進用需要開源，而人才留用就需要「節流」，企業透過多元、平等與共融（DEI）策略打造對不同種族、性別、年齡、身心障礙等多元人才的吸引力和留任率，擴大可運用的人才庫，而職務再設計就是非常好的運用工具，然而這個「工具」對於許多企業仍是停留在模糊概念的階段， 不清楚具體可運用的方向和策略。 故此次以目前缺工影響甚鉅的批發及零售業 為對象編撰指引手冊，期能有效協助企業運用職務再設計以營造身心障礙者、中高齡者及高齡者適性就業環境，進而促進求才企業與求職者更廣泛、穩定的融合。

身心障礙者就業服務合理調整指引手冊「有聲檔」正式上架 本署「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」已完成有聲檔製作，請至合理調整專區下載(https://orsd.wda.gov.tw/employmentResources/reasonably_adjust_area)，並請多加推廣運用!

今(114)年1月1日起每月最低工資月薪由27,470元調整至28,590元；時薪由183元調升至190元

推動職務再設計服務計畫部分規定修正規定 申請計畫請下載附件

職務再設計各障別職務再設計實務手冊電子書

把社會安全網的漏洞補起來，把過去安全網沒接住的人找出來 強化跨體系、跨專業與公司協力服務 加強司法精神資療服務 持續拓展社福中心資源與保護服務 強化人力進用及專業久任 補強社區精神衛生體系與社區支持服務