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  • 你 就是自己的光,勞動部2023年末溫暖鉅獻
    112/11/14
    你 就是自己的光,勞動部2023年末溫暖鉅獻
    勞動部2023年末溫暖鉅獻 【你 就是自己的光】正式上映 迎光篇-當耀眼的晨曦 https://youtu.be/x9nZz0d06-4?si=V-iqQY0KzpLmole7 每一個認真打拼的勞工,都值得頭家好好的疼惜。 每一個獨一無二的勞工,都應該享有公平的就業機會。 勞動部疼惜每個認真打拼的勞工,惦你身邊、陪伴你,做自己的光。
    發布單位:勞動部勞動力發展署
  • 勞動部表揚促進中高齡者及高齡者就業卓越領航家 開創壯世代職場新典範
    112/11/06
    勞動部表揚促進中高齡者及高齡者就業卓越領航家 開創壯世代職場新典範
    勞動部今(6)日於台北喜來登大飯店舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮,由勞動部部長許銘春出席頒獎,肯定得獎單位及得獎者致力協助中高齡者及高齡者就業,鼓勵事業單位善用職務再設計減輕工作負擔,勉勵各界效法獲獎單位的成功作法,積極進用壯世代員工,共同建構友善就業環境。   許銘春表示,為支持中高齡者及高齡者就業,勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來,中高齡者的勞動參與率達66.55%,高齡者的勞動參與率為9.91%,分別較專法施行前成長2.35及0.79個百分點,這是政府與企業持續共同努力的成果。壯世代已成為我國勞動市場中重要的人力資源,獲獎單位已洞見未來趨勢,主動推動友善壯世代員工協助措施與環境,持續重視並善用他們的智慧及經驗,同時協助企業穩定經營成長。   今年得獎單位不但主動擁抱壯世代,進行職務開發及調整,制定專屬制度及提供各項友善措施。其中,麥當勞開創「正職服務員」,跨部門組織招募專責小組,運用「好彈性、好穩定、好保障」三好制度,穩定留用中高齡人力;全家超商制定中高齡人力政策及管理辦法,成立示範推廣店,鼓勵加盟店主仿效共同打造友善銀髮門市;台北天成大飯店運用多元人力平臺招攬中高齡人力,透過職務再設計提供妥適輔具,在疫情期間不資遣不減薪,善盡企業社會責任;無印良品則成立「50+友善小組」,將進用中高齡人力列為年度目標。   非營利組織及機構也致力於提供友善措施,如花蓮善牧中心在中高齡就業領域已持續努力超過15年,提供中高齡員工優於市場的進修辦法,並對高齡員工提供職涯規劃;切膚之愛基金會則明確且完整落實中高齡友善就業制度,配置工作輔具包來降低職災機率。首次新增的世代合作績優單位獎部分,花蓮慈濟醫院基於「以人為本」的價值觀,訂定「黃金人口人才庫」,力推退休同仁回聘制度,並努力延攬優秀中高齡醫療人才,為東臺灣培才及留才。此外,績優人員獎部分,誠諾工程的洪淑貞經理以中高齡需求為出發點建立ERP管理系統,積極協助公司引進中高齡員工,將協助中高齡就業視為不斷前進的動力。以上種種績優事蹟足為各界表率,這些友善措施幫助的不只是中高齡者及高齡者,也能有效凝聚員工向心力及降低離職率,無疑對企業及員工都是雙贏的成果。   許銘春表示,職務再設計是企業善用人力的好幫手,透過改善工作流程、調整工作方法及提供就業輔具等方式就能協助壯世代排除障礙,促進企業提升工作效率,鼓勵事業單位積極運用。本次中高齡者及高齡者職務再設計組得獎作品均別出心裁,同時也看得見企業投入職務再設計領域的努力,如得獎作品「一觸即發--自動化添加稀釋劑改善」,是燁輝企業股份有限公司員工考量到公司的作業員多為中高齡勞工,廠內作業最辛勞且希望能優化的就是油漆添加稀釋劑的攪拌作業,為排除中高齡員工的作業難題,以智慧型設計等進行開發,將PLC電氣信系統、氣壓系統及稀釋劑輸送管路等進行連結,透過控制盤面輸入添加量及觸動啟動鈕,讓稀釋劑由管路輸送至油漆桶,運用機械力協助中高齡勞工添加稀釋劑,不但減輕中高齡員工負荷,並有效提升產能,且節省經費成本,同時也使該作業線人員大幅留任,進而降低離職率至0.71%。又如得獎作品「助我一臂之力」,即為中華汽車工業股份有限公司員工發想,為了減輕中高齡勞工因長期因單手握電槍且完全仰賴手肘懸空施力的負荷,在作業的預裝臺上方,運用電梯配重平衡原理,採用「定滑輪」結合電槍成為省力輔具,讓電槍常態性保持在作業高度,移轉手握電槍累積在手臂上的重量,有效減輕中高齡員工心理壓力及體能負荷,這些得獎作品的創意概念也可移植到相關作業施行,期企業可以多加瞭解且運用,與中高齡或高齡勞工攜手共進。   許銘春強調,勞動部已在今年5月結合衛福部、經濟部等10個部會資源,推動促進中高齡及高齡者就業的三年計畫,依據不同年齡層規劃不同的對應策略,共同開發壯世代勞動力,並以每年增加10萬名勞動力為目標,本次的獲獎單位及人員都是事業單位及從業人員的楷模與典範,期許今日這些優良事蹟及作法能發揮擴散效應,帶動更多事業單位響應推動。未來勞動部也將辦理經驗分享會,期盼藉由標竿案例的分享,引領各界學習仿效,攜手打造更友善的就業環境。查詢得獎介紹及後續活動相關資訊,請至勞動部勞動力發展署網站「中高齡者及高齡者就業服務」專區(網址:https://ppt.cc/fZtRAx)及職務再設計網站(網址:https://jobacmd.wda.gov.tw/)查詢。
    發布單位:勞動部勞動力發展署
  • 職務再設計其實可以很簡單 搶占用人先機靠這招
    112/10/20
    職務再設計其實可以很簡單 搶占用人先機靠這招
    為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙,勞動部推動「職務再設計」服務,輔導並補助企業調整改善,以提升員工工作效能,面對缺工浪潮,企業應趁此調整用人觀念,增加多元人才參與,而身心障礙、中高齡及高齡人力是最好的生力軍,讓勞動部教你如何運用職務再設計,搶占用人先機。   「職務再設計」其實很簡單,也與每一位在職場工作的朋友都息息相關,如不同身高員工利用調整工作座椅高度,達到工作順手,或簡化工作流程以提升工作效率,這些都是職務再設計。因此當身心障礙、中高齡或高齡勞工面臨工作障礙時,其實只要經過調整或提供輔具,就可以達到工作效能的提升,如中高齡者因老花看不清楚時,可提供大尺寸電腦螢幕、放大鏡等,改善視力問題,又如聽力障礙朋友工作溝通時,可運用電話擴音設備、助聽器等,協助溝通順暢。為協助企業有效運用職務再設計,勞動部提供職務再設計服務,結合專家訪視諮詢輔導,協助雇主改善職場工作環境與工作條件,排除工作環境中障礙因素,改善經費還可以申請政府補助,每人每年最高10萬元。   美國是最早施行職務再設計的國家,而Job Accommodation Network(JAN,http://askjan.org/)是美國聯邦政府勞工部、學界、民間單位三方合作,提供外界免費專業諮詢及資訊的網站,JAN網站內容相當豐富,勞動部前已將網站協助95種態樣如阿茲海默症、老化、腦性麻痺、學習障礙、中風、眩暈等排除工作障礙內容進行翻譯。   今年更邀請陳俊翰博士針對JAN網站內關於提供雇主參考內容進行翻譯,陳俊翰博士罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症(SMA),不但取得臺灣大學法律、會計雙學士,同時也是律師高考榜首,亦取得會計師執照,後赴美國深造取得哈佛大學法學碩士、密西根大學法學博士及紐約州律師資格。本次翻譯內容包含金融服務業、餐飲服務業、醫療保健業、製造及零售業等多樣化案例內容及相關實施方式。如律師助理中風後,慣用手虛弱及麻痺,提供單手鍵盤及語音辨識軟體,讓他可以繼續從事文書處理工作,網站案例均以淺顯易懂的方式引導雇主協助員工進行調整,排除工作障礙、提升效能。   勞動部表示,職務再設計服務並不只侷限於職場物理環境的硬體改善,也包括職場適應的服務措施,如視障員工面對新的工作場所時可以運用職場定向訓練、職場人力協助排除障礙,又面對多元人才需求,可配合其身心狀況,建立彈性工作,包括彈性工作時間、採取部分工時等。臺灣面臨人口高齡及少子化的衝擊,每一名勞動者都是彌足珍貴的,「職務再設計」可以協助職場勞工在工作上發揮所長及提升工作效能,也幫助企業穩定組織人力,達到雙贏的局面,呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源,創造經營上的競爭優勢。   美國JAN網站相關職務再設計內容,未來將陸續在勞動部職務再設計官網上架,美國職務再設計相關案例、A到Z的95種障礙協助及更多職務再設計訊息都可至「職務再設計」網站(https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/)查詢或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。
    發布單位:勞動部勞動力發展署
  • 婦女再就業-職務再設計 工作好助力
    112/09/08
    婦女再就業-職務再設計 工作好助力
    婦女再就業-職務再設計 工作好助力 身心障礙、中高齡及高齡婦女就業GO GO GO 婦女朋友工作遇到困難不要怕,勞動部提供職務再設計服務,協助排除工作障礙、提升工作效能,更重要的是還提供每人每年10萬元補助~ 女力再出發,給你就業獎勵,還給你工作好助力! 「職務再設計 工作好助力」 https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/ 「婦女就業服務」專區 https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/woman/index.aspx 「疫後改善缺工擴大就業方案」 https://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html
    發布單位:勞動部勞動力發展署
  • 職務再設計各障別職務再設計實務手冊
    111/11/01
    職務再設計各障別職務再設計實務手冊
    職務再設計各障別職務再設計實務手冊電子書
    發布單位:勞動部勞動力發展署
  • 強化社會安全網第二期計畫(110-114年)
    110/09/08
    強化社會安全網第二期計畫(110-114年)
    把社會安全網的漏洞補起來,把過去安全網沒接住的人找出來 強化跨體系、跨專業與公司協力服務 加強司法精神資療服務 持續拓展社福中心資源與保護服務 強化人力進用及專業久任 補強社區精神衛生體系與社區支持服務
    發布單位:勞動部勞動力發展署
  • 推動職務再設計服務計畫公告
    109/03/26
    推動職務再設計服務計畫公告
    「推動職務再設計服務計畫」,業經勞動部於中華民國109年3月26日以勞動發特字第10905009901號令訂定發布,另「推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫」及「推動中高齡者職務再設計計畫」於109年3月26日以勞動發特字第 10905009903號令廢止。
    發布單位:勞動部勞動力發展署