職務再設計

勞動部勞動力發展署委託亞洲大學辦理113 年「身心障礙者職業重建服務專業人員學分學程課程」招生簡章 一、課程名稱：身心障礙者職業重建服務專業人員學分學程課程_身心障礙者職業輔導評量員學分學程及身心障礙者職業重建個案管理員學分學程 二、課程依據：為積極培育身心障礙者職業重建服務專業人員之儲備人力，本署113年委辦「身心障礙者職業重建服務專業人員學分學程課程」，分別為身心障礙者職業輔導評量員學分學程一班及身心障礙者職業重建個案管理員學分學程一班。 四、課程招生資訊說明如下： (一)承辦單位：財團法人亞洲大學。 (二)參訓資格：大專校院在校生及一般國民。 (三)招訓名額：20-25名學員。 (四)參訓期間：自113年9月9日起至114年6月21日止。 (五)上課地點：財團法人亞洲大學（臺中市霧峰區柳豐路 500 號）。 (六)報名時間：即日起至113年8月19日或額滿為止。 (七)報名費用：由本計畫支應，學員無須付費。 (八)報名網址：https://forms.gle/cLoKMz7LEA842JjAA (九)聯絡人：梁小姐及莊先生，電話：04-23323456分機1973，Email：asiadevrclass@gmail.com

壯世代就業菁采獎自即日起至113年8月5日止開始徵件，請踴躍報名參加！ 目的： 為鼓勵及肯定事業單位及從業人員重視中高齡及高齡人力運用議題，引導單位善用中高齡及高齡人力，營造友善職場，並鼓勵推行世代交流合作及職務再設計，激勵各界仿效，特辦理旨揭選拔表揚活動，受理報名自即日起至113年8月5日止。 參選類別： 職場領航組：於單位內促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻，並有具體實績及成效。依組織規模分類如下： 中小企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且合於中小企業認定標準之企業。 大型企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且非屬中小企業之企業。 中小型機構、非營利組織或團體類：經常僱用員工數未滿一百人之機構、非營利組織或團體；基層診所或地區醫院。 大型機構、非營利組織或團體類：經常僱用員工數滿一百人之機構、非營利組織或團體；區域醫院或醫學中心。 世代共榮組：於單位內推動人才培育、工作分享、互為導師、能力互補或其他方式等世代合作，並有具體實績及成效。 職務再造組：協助中高齡者及高齡者排除工作障礙，提升工作效能，所進行之改善工作設備、工作條件、提供就業輔具及調整工作方法等措施，並有具體實績及成效。 傑出推手組：現職從事促進中高齡者及高齡者就業事項3年之相關人員。 表揚名額(勞動部得依實際情形調整或從缺)及獎勵方式： 職場領航組12名、世代共榮組5名，獎金各新臺幣20萬元。 職務再造組10名、傑出推手組5名，獎金各新臺幣10萬元。 獲獎企業如符合企業人力資源提升計畫資格者，得申請產業推升型訓練計畫。 本獎項詳細參選辦法等資訊請至活動網站查詢（網址：https://www.elderlyreward.com.tw）或洽詢承辦單位熊小姐（太乙廣告行銷股份有限公司，電話：02-8913-2218）。

2024年台灣職業重建專業協會年度研討會 時間：113年8月16日(星期五)上午10時0分至下午4時30分 地點：國立臺灣師範大學和平校區II(台北市大安區和平東路一段129號博愛樓1樓) 報名時間：即日起至113年6月14日(早鳥優惠)；一般報名至113年7月5日止 報名網址：https://www.beclass.com/rid=284d8766633a9fd0a22d

依據：職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法第3條。 公告事項： 一、受理申請時間：自即日起至113年8月31日止。 二、受理申請機關：本部職業安全衛生署。 三、申請方式：申請單位應於受理申請期間填妥申請書及實施計畫書後送達本部職業安全衛生署，或以掛號郵寄之；郵寄者，以原寄郵局郵戳為準，逾期不予受理。 四、申請類別： (一)職業災害預防技術之研發及培訓。 (二)職業災害預防及職業災害勞工重建之宣導。 (三)職業傷病之調查及研究。 (四)職業傷病診療之研發及運用。 (五)職業災害勞工重返職場輔助設施之研發及推廣。 (六)職業災害勞工重返職場之相關研究。 (七)其他有關職業災害預防及職業災害勞工重建事項。 五、申請資格:符合職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法規定申請補助之法人及團體。 六、申請應備書件： (一)申請書。 (二)實施計畫書。 (三)申請單位設立相關證明文件影本。 (四)主持人或專業人員資歷證明文件影本。 七、注意事項： (一)各類別經費補助基準表、申請書及計畫書格式附表電子檔請至本部職業安全衛生署官方網站下載（網址:https://www.osha.gov.tw/，位置：首頁/職災保護/民間團體申請職業災害預防及重建補助/職業災害預防與職業災害勞工職業重建補助）。 (二)應備書件應備齊一式五份且依序裝訂，並以光碟交付或電子郵件傳送等方式提交實施計畫書電子檔（內容以word檔或odt檔格式製作，加註目錄及頁碼）。但申請培訓或推廣類者，免付電子檔。 (三)申請補助單位提出實施計畫中有子計畫者，應個別提出申請，整合數計畫之群體計畫不予受理。 (四)申請計畫內容符合本部「114年度職業災害預防及職業災害勞工重建重點及優先補助事項」公告者，優先補助。 八、本公告未盡事宜悉依職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法及勞動部補助相關單位辦理職業災害預防及職業災害勞工重建事項作業要點規定辦理。

推動職務再設計服務計畫部分規定修正規定 申請計畫請下載附件

職災勞工職能復健服務 (醫院名單因持續新增，最新資訊請參閱職業安全衛生署官網資訊：https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133471/133477/133521/post) 一、服務說明：認可職災職能復健專責醫院指辦理職業災害勞工工作分析、功能性能力評估、增進或恢復其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務之醫療機構，並經中央主管機關認可者，其服務內容如下： 1.協助雇主或職業災害勞工擬定復工計畫。 2.職業災害勞工工作分析。 3.職業災害勞工功能性能力評估。 4.增進或恢復職業災害勞工生理心理功能之強化訓練。 5.職業災害勞工輔助設施、器具、設備、機具與工作環境改善等需求評估，及合理調整職務或職務再設計方法之建議。 6.職業災害勞工個案管理服務及後續復工情形之追蹤。 7.其他職業災害勞工復工協助。

勞動部2023年末溫暖鉅獻 【你 就是自己的光】正式上映 迎光篇-當耀眼的晨曦 https://youtu.be/x9nZz0d06-4?si=V-iqQY0KzpLmole7 每一個認真打拼的勞工，都值得頭家好好的疼惜。 每一個獨一無二的勞工，都應該享有公平的就業機會。 勞動部疼惜每個認真打拼的勞工，惦你身邊、陪伴你，做自己的光。

勞動部今（6）日於台北喜來登大飯店舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，由勞動部部長許銘春出席頒獎，肯定得獎單位及得獎者致力協助中高齡者及高齡者就業，鼓勵事業單位善用職務再設計減輕工作負擔，勉勵各界效法獲獎單位的成功作法，積極進用壯世代員工，共同建構友善就業環境。 　　許銘春表示，為支持中高齡者及高齡者就業，勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來，中高齡者的勞動參與率達66.55％，高齡者的勞動參與率為9.91％，分別較專法施行前成長2.35及0.79個百分點，這是政府與企業持續共同努力的成果。壯世代已成為我國勞動市場中重要的人力資源，獲獎單位已洞見未來趨勢，主動推動友善壯世代員工協助措施與環境，持續重視並善用他們的智慧及經驗，同時協助企業穩定經營成長。 　　今年得獎單位不但主動擁抱壯世代，進行職務開發及調整，制定專屬制度及提供各項友善措施。其中，麥當勞開創「正職服務員」，跨部門組織招募專責小組，運用「好彈性、好穩定、好保障」三好制度，穩定留用中高齡人力；全家超商制定中高齡人力政策及管理辦法，成立示範推廣店，鼓勵加盟店主仿效共同打造友善銀髮門市；台北天成大飯店運用多元人力平臺招攬中高齡人力，透過職務再設計提供妥適輔具，在疫情期間不資遣不減薪，善盡企業社會責任；無印良品則成立「50+友善小組」，將進用中高齡人力列為年度目標。 　　非營利組織及機構也致力於提供友善措施，如花蓮善牧中心在中高齡就業領域已持續努力超過15年，提供中高齡員工優於市場的進修辦法，並對高齡員工提供職涯規劃；切膚之愛基金會則明確且完整落實中高齡友善就業制度，配置工作輔具包來降低職災機率。首次新增的世代合作績優單位獎部分，花蓮慈濟醫院基於「以人為本」的價值觀，訂定「黃金人口人才庫」，力推退休同仁回聘制度，並努力延攬優秀中高齡醫療人才，為東臺灣培才及留才。此外，績優人員獎部分，誠諾工程的洪淑貞經理以中高齡需求為出發點建立ERP管理系統，積極協助公司引進中高齡員工，將協助中高齡就業視為不斷前進的動力。以上種種績優事蹟足為各界表率，這些友善措施幫助的不只是中高齡者及高齡者，也能有效凝聚員工向心力及降低離職率，無疑對企業及員工都是雙贏的成果。 　　許銘春表示，職務再設計是企業善用人力的好幫手，透過改善工作流程、調整工作方法及提供就業輔具等方式就能協助壯世代排除障礙，促進企業提升工作效率，鼓勵事業單位積極運用。本次中高齡者及高齡者職務再設計組得獎作品均別出心裁，同時也看得見企業投入職務再設計領域的努力，如得獎作品「一觸即發--自動化添加稀釋劑改善」，是燁輝企業股份有限公司員工考量到公司的作業員多為中高齡勞工，廠內作業最辛勞且希望能優化的就是油漆添加稀釋劑的攪拌作業，為排除中高齡員工的作業難題，以智慧型設計等進行開發，將PLC電氣信系統、氣壓系統及稀釋劑輸送管路等進行連結，透過控制盤面輸入添加量及觸動啟動鈕，讓稀釋劑由管路輸送至油漆桶，運用機械力協助中高齡勞工添加稀釋劑，不但減輕中高齡員工負荷，並有效提升產能，且節省經費成本，同時也使該作業線人員大幅留任，進而降低離職率至0.71%。又如得獎作品「助我一臂之力」，即為中華汽車工業股份有限公司員工發想，為了減輕中高齡勞工因長期因單手握電槍且完全仰賴手肘懸空施力的負荷，在作業的預裝臺上方，運用電梯配重平衡原理，採用「定滑輪」結合電槍成為省力輔具，讓電槍常態性保持在作業高度，移轉手握電槍累積在手臂上的重量，有效減輕中高齡員工心理壓力及體能負荷，這些得獎作品的創意概念也可移植到相關作業施行，期企業可以多加瞭解且運用，與中高齡或高齡勞工攜手共進。 　　許銘春強調，勞動部已在今年5月結合衛福部、經濟部等10個部會資源，推動促進中高齡及高齡者就業的三年計畫，依據不同年齡層規劃不同的對應策略，共同開發壯世代勞動力，並以每年增加10萬名勞動力為目標，本次的獲獎單位及人員都是事業單位及從業人員的楷模與典範，期許今日這些優良事蹟及作法能發揮擴散效應，帶動更多事業單位響應推動。未來勞動部也將辦理經驗分享會，期盼藉由標竿案例的分享，引領各界學習仿效，攜手打造更友善的就業環境。查詢得獎介紹及後續活動相關資訊，請至勞動部勞動力發展署網站「中高齡者及高齡者就業服務」專區（網址：https://ppt.cc/fZtRAx）及職務再設計網站（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/）查詢。

為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，輔導並補助企業調整改善，以提升員工工作效能，面對缺工浪潮，企業應趁此調整用人觀念，增加多元人才參與，而身心障礙、中高齡及高齡人力是最好的生力軍，讓勞動部教你如何運用職務再設計，搶占用人先機。 　　「職務再設計」其實很簡單，也與每一位在職場工作的朋友都息息相關，如不同身高員工利用調整工作座椅高度，達到工作順手，或簡化工作流程以提升工作效率，這些都是職務再設計。因此當身心障礙、中高齡或高齡勞工面臨工作障礙時，其實只要經過調整或提供輔具，就可以達到工作效能的提升，如中高齡者因老花看不清楚時，可提供大尺寸電腦螢幕、放大鏡等，改善視力問題，又如聽力障礙朋友工作溝通時，可運用電話擴音設備、助聽器等，協助溝通順暢。為協助企業有效運用職務再設計，勞動部提供職務再設計服務，結合專家訪視諮詢輔導，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，排除工作環境中障礙因素，改善經費還可以申請政府補助，每人每年最高10萬元。 　　美國是最早施行職務再設計的國家，而Job Accommodation Network（JAN，http://askjan.org/）是美國聯邦政府勞工部、學界、民間單位三方合作，提供外界免費專業諮詢及資訊的網站，JAN網站內容相當豐富，勞動部前已將網站協助95種態樣如阿茲海默症、老化、腦性麻痺、學習障礙、中風、眩暈等排除工作障礙內容進行翻譯。 　　今年更邀請陳俊翰博士針對JAN網站內關於提供雇主參考內容進行翻譯，陳俊翰博士罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症（SMA），不但取得臺灣大學法律、會計雙學士，同時也是律師高考榜首，亦取得會計師執照，後赴美國深造取得哈佛大學法學碩士、密西根大學法學博士及紐約州律師資格。本次翻譯內容包含金融服務業、餐飲服務業、醫療保健業、製造及零售業等多樣化案例內容及相關實施方式。如律師助理中風後，慣用手虛弱及麻痺，提供單手鍵盤及語音辨識軟體，讓他可以繼續從事文書處理工作，網站案例均以淺顯易懂的方式引導雇主協助員工進行調整，排除工作障礙、提升效能。 　　勞動部表示，職務再設計服務並不只侷限於職場物理環境的硬體改善，也包括職場適應的服務措施，如視障員工面對新的工作場所時可以運用職場定向訓練、職場人力協助排除障礙，又面對多元人才需求，可配合其身心狀況，建立彈性工作，包括彈性工作時間、採取部分工時等。臺灣面臨人口高齡及少子化的衝擊，每一名勞動者都是彌足珍貴的，「職務再設計」可以協助職場勞工在工作上發揮所長及提升工作效能，也幫助企業穩定組織人力，達到雙贏的局面，呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源，創造經營上的競爭優勢。 　　美國JAN網站相關職務再設計內容，未來將陸續在勞動部職務再設計官網上架，美國職務再設計相關案例、A到Z的95種障礙協助及更多職務再設計訊息都可至「職務再設計」網站（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）查詢或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。

婦女再就業-職務再設計 工作好助力 身心障礙、中高齡及高齡婦女就業GO GO GO 婦女朋友工作遇到困難不要怕，勞動部提供職務再設計服務，協助排除工作障礙、提升工作效能，更重要的是還提供每人每年10萬元補助~ 女力再出發，給你就業獎勵，還給你工作好助力！ 「職務再設計 工作好助力」 https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/ 「婦女就業服務」專區 https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/woman/index.aspx 「疫後改善缺工擴大就業方案」 https://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html