職務再設計_批發及零售業職務再設計運用指引 國內最近企業界很熱門的現象，就是當人資同儕碰面互動第一句話都在問 「找到人了嗎？」！由於少子化再加上戰後嬰兒潮已逐步進入退休年齡，缺工已是就業市場現在進行式。 國內企業已察覺大環境變化無不積極尋求解方，人力的進用需要開源，而人才留用就需要「節流」，企業透過多元、平等與共融（DEI）策略打造對不同種族、性別、年齡、身心障礙等多元人才的吸引力和留任率，擴大可運用的人才庫，而職務再設計就是非常好的運用工具，然而這個「工具」對於許多企業仍是停留在模糊概念的階段， 不清楚具體可運用的方向和策略。 故此次以目前缺工影響甚鉅的批發及零售業 為對象編撰指引手冊，期能有效協助企業運用職務再設計以營造身心障礙者、中高齡者及高齡者適性就業環境，進而促進求才企業與求職者更廣泛、穩定的融合。

身心障礙者就業服務合理調整指引手冊「有聲檔」正式上架 本署「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」已完成有聲檔製作，請至合理調整專區下載(https://orsd.wda.gov.tw/employmentResources/reasonably_adjust_area)，並請多加推廣運用!

今(114)年1月1日起每月最低工資月薪由27,470元調整至28,590元；時薪由183元調升至190元

「勞動部補助相關單位辦理職業災害預防及職業災害勞工重建事項作業要點」修正規定及發布令

推動職務再設計服務計畫部分規定修正規定 申請計畫請下載附件

職務再設計各障別職務再設計實務手冊電子書

把社會安全網的漏洞補起來，把過去安全網沒接住的人找出來 強化跨體系、跨專業與公司協力服務 加強司法精神資療服務 持續拓展社福中心資源與保護服務 強化人力進用及專業久任 補強社區精神衛生體系與社區支持服務

「推動職務再設計服務計畫」，業經勞動部於中華民國109年3月26日以勞動發特字第10905009901號令訂定發布，另「推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫」及「推動中高齡者職務再設計計畫」於109年3月26日以勞動發特字第 10905009903號令廢止。