面對人口高齡化與產業缺工的雙重挑戰，勞動部勞動力發展署編製「餐飲業職務再設計運用指引─以中高齡及高齡者為例」，協助餐飲業者從系統性角度調整工作內容與環境，使中高齡及高齡勞工得以在適性友善的職場中充分發揮所長，進而達到留才攬才的目標。 　　根據國發會最新人口推估，我國年齡中位數已於2024年達45.1歲，預計2030年將進一步升至48.7歲，勞動力老化趨勢不可逆轉，中高齡及高齡者已成為勞動市場的主要供給族群，勞動力發展署表示若能透過職務再設計妥善調整工作內容及環境，不僅有助於舒緩缺工困境，更能讓豐富經驗的中高齡及高齡工作者持續貢獻職場。 　　職務再設計並非單純申請輔具或採購設備，而是透過「拆解→重組→優化」的系統性思維，從人、物、務三個面向重新盤整工作任務。指引內容涵蓋招募選才、用人育才、留才、環境、管理五大面向，提供餐飲業者參考運用的策略與工具；並以外場、內場、後勤三大作業區域為架構，針對送餐、打菜、洗滌、倉儲等各環節分析老化影響，提出複合型改善策略，同時收錄六大真實情境案例。以外場服務人員為例，長時間站立行走是餐飲業最普遍的體力負荷之一，對中高齡及高齡員工尤為吃力，指引建議透過重新檢視規劃調整服務動線、於適當位置設置中繼暫歇站，並搭配減壓鞋具等輔助工具，有效分散下肢累積負擔，讓中高齡及高齡員工也能維持穩定的服務品質，充分體現職務再設計「工作適應人」的核心精神。 　　指引電子書已上架職務再設計官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/），提供外界參考運用。有意願申請職務再設計服務的企業及民眾，可向工作所在地的公立就業服務機構以書面提出申請外，亦可透過勞動力發展署職務再設計官網（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）線上申請，更多職務再設計服務訊息請至官網查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。

面對人口高齡化與產業缺工的雙重挑戰，勞動部勞動力發展署編製「餐飲業職務再設計服務運用指引－以中高齡及高齡者為例」，協助餐飲業者以系統性思維調整工作內容與環境，讓中高齡及高齡勞工得以在適性友善的職場中發揮所長,共創留才攬才雙贏局面。 職務再設計不僅止於申請輔具或採購設備，更強調透過「拆解→重組→優化」的系統性思維,從人、物、務三大面向重新盤點工作任務。指引內容涵蓋招募選才、用人育才、留才、環境、管理五大面向,提供餐飲業者可具體參考運用的策略與工具;並以外場、內場、後勤三大作業區域為架構,針對送餐、打菜、洗滌、倉儲等各項工作環節，分析高齡化對作業的影響，提出複合型改善策略,並收錄六大真實情境案例,供外界對照參考、靈活運用。

為落實身心障礙者權利公約（CRPD）「合理調整」的精神，勞動部於115年6月 2 日公告「推動職務再設計服務計畫」修正規定。本次修正三大重點：升級服務範圍、放寬個人申請範疇及優化補助分攤原則，期透過更具彈性的服務機制，確保每一位在職場中的身障勞工都能獲得全方位的支援。

115年度職業災害預防及職業災害勞工職業重建補助案申請公告 請參考作業要點、申請書及計畫書附件。

職務再設計_批發及零售業職務再設計運用指引 國內最近企業界很熱門的現象，就是當人資同儕碰面互動第一句話都在問 「找到人了嗎？」！由於少子化再加上戰後嬰兒潮已逐步進入退休年齡，缺工已是就業市場現在進行式。 國內企業已察覺大環境變化無不積極尋求解方，人力的進用需要開源，而人才留用就需要「節流」，企業透過多元、平等與共融（DEI）策略打造對不同種族、性別、年齡、身心障礙等多元人才的吸引力和留任率，擴大可運用的人才庫，而職務再設計就是非常好的運用工具，然而這個「工具」對於許多企業仍是停留在模糊概念的階段， 不清楚具體可運用的方向和策略。 故此次以目前缺工影響甚鉅的批發及零售業 為對象編撰指引手冊，期能有效協助企業運用職務再設計以營造身心障礙者、中高齡者及高齡者適性就業環境，進而促進求才企業與求職者更廣泛、穩定的融合。

職務再設計各障別職務再設計實務手冊電子書

「推動職務再設計服務計畫」，業經勞動部於中華民國109年3月26日以勞動發特字第10905009901號令訂定發布，另「推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫」及「推動中高齡者職務再設計計畫」於109年3月26日以勞動發特字第 10905009903號令廢止。