職務再設計

112年推動職務再設計服務計畫修正規定

為激發各界重視職務再設計，打造友善職場 ，透過競賽方式選拔並獎勵具創意之職務再設計優秀作品，特訂定本要點，指為協助身心障礙者、中高齡者或高齡者排 除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善工作設備、工 作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法之措施，每二年舉辦一次。

自願提繳退休金 老年生活好安心 1.強化退休保障 自願提繳退休金可提前建立儲蓄習慣，累積更多勞工退休金個人專戶的本金，強化老年退休生活保障 2.保證收益機制 自願提繳金額也可每年參與分配投資運用收益，請領退休金時還享有不低於依 2 年定期存款利率所計算的保證收益 3.享有稅賦優惠 自願提繳退休金金額不計入提繳年度薪資所得課稅

各障別職務再設計服務手冊，電子書

把社會安全網的漏洞補起來，把過去安全網沒接住的人找出來 強化跨體系、跨專業與公司協力服務 加強司法精神資療服務 持續拓展社福中心資源與保護服務 強化人力進用及專業久任 補強社區精神衛生體系與社區支持服務

「推動職務再設計服務計畫」，業經勞動部於中華民國109年3月26日以勞動發特字第10905009901號令訂定發布，另「推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫」及「推動中高齡者職務再設計計畫」於109年3月26日以勞動發特字第 10905009903號令廢止。