職務再設計_批發及零售業職務再設計運用指引 國內最近企業界很熱門的現象，就是當人資同儕碰面互動第一句話都在問 「找到人了嗎？」！由於少子化再加上戰後嬰兒潮已逐步進入退休年齡，缺工已是就業市場現在進行式。 國內企業已察覺大環境變化無不積極尋求解方，人力的進用需要開源，而人才留用就需要「節流」，企業透過多元、平等與共融（DEI）策略打造對不同種族、性別、年齡、身心障礙等多元人才的吸引力和留任率，擴大可運用的人才庫，而職務再設計就是非常好的運用工具，然而這個「工具」對於許多企業仍是停留在模糊概念的階段， 不清楚具體可運用的方向和策略。 故此次以目前缺工影響甚鉅的批發及零售業 為對象編撰指引手冊，期能有效協助企業運用職務再設計以營造身心障礙者、中高齡者及高齡者適性就業環境，進而促進求才企業與求職者更廣泛、穩定的融合。

身心障礙者就業服務合理調整指引手冊「有聲檔」正式上架 本署「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」已完成有聲檔製作，請至合理調整專區下載(https://orsd.wda.gov.tw/employmentResources/reasonably_adjust_area)，並請多加推廣運用!

今(114)年1月1日起每月最低工資月薪由27,470元調整至28,590元；時薪由183元調升至190元

推動職務再設計服務計畫部分規定修正規定 申請計畫請下載附件

職務再設計各障別職務再設計實務手冊電子書

把社會安全網的漏洞補起來，把過去安全網沒接住的人找出來 強化跨體系、跨專業與公司協力服務 加強司法精神資療服務 持續拓展社福中心資源與保護服務 強化人力進用及專業久任 補強社區精神衛生體系與社區支持服務

「推動職務再設計服務計畫」，業經勞動部於中華民國109年3月26日以勞動發特字第10905009901號令訂定發布，另「推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫」及「推動中高齡者職務再設計計畫」於109年3月26日以勞動發特字第 10905009903號令廢止。