情況1 一名患有癲癇的焊工，希望在癲癇發作時確保 工作區域的安全。
解決方案，JAN建議在該焊工的頭盔上加附襯墊，並且在 他的焊接機具上使用安全開關。
情況2一名患有智能障礙和腦性麻痺的員工，難以握 住塑膠瓶並準確黏貼標籤。
解決方案，JAN建議製作一個木頭夾具來固定瓶子，這樣該員工就可以使用雙手黏貼標籤。
情況3一名汽車零件裝配工，在中風導致局部癱瘓後，希望能重新獲得原本慣用右手力量。
解決方案，雖然他已用盡FMLA(Family and Medical Leave Act，家庭與醫療假法案)的假期，但他 決定要求重新分配職位。
雇主將他調配到一個 對體力要求較低的庫存職員位置上，並提供了 滑板車，同時在車上安裝了平板電腦，以便 他可以用單手存取購買和接收貨品的資料。
情況4雇主正在考慮雇用一名嚴重聽力障礙的員工， 擔任物料搬運工。
解決方案，雇主對堆高機和機械運轉的安全提出了疑慮， JAN 建議採取一些職務再設計的措施，包括 為堆高機和行人設定安全行進路線、提供反光鏡、要求所有車輛在十字路口暫停，並在設備上安裝閃光燈。
同時，建議員工是否願意穿著顏色鮮豔的背心或安全帽，並提供震動呼叫器以在危險情況下通知同事。
情況5一名機器操作員在記住更換機器零件的步驟時 遇到困難。
解決方案，雇主提供了一份步驟流程清單和說明，以幫助該員工完成工作。
情況6一名製造工廠的員工，因患有馬凡氏症候群 (Marfan Syndrome)，容易感到疲勞。
解決方案，雇主注意到他遇到的困難，並且購買螢幕報讀軟體，以協助他繼續執行電腦工作。